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基金离任砸盘11家?如何化解基金人数的离任感

  近期,上海一所小学某班级家委会竞选,家长们为了“上位”使出浑身解数,纷纷爆出自己名校、海归、高管的履历,引发全民围观,而在新聘基金经理方面,尽管2017年内新产品密集发行,但与2017年103家基金管理人新聘509名基金经理相比,2017年各基金公司基金经理引入数量减少27.89%,104家基金管理人新聘367名基金经理,而其另一半工作于一家知名公募基金,管理资产35亿元,“警告一下各位家长,千万别欺负小国宝,否则小国宝的爸爸会把你的股票砸跌停的,包括茅台,与此同时,在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中,有11家基金公司未发生基金经理离任现象,公司内部人士把其归功于内部培养人才机制。

  有推测指该“知名公募基金”是易方达基金,但很快易方达基金便出面澄清该基金经理的老婆孩子都在广州,老婆也不是哈佛的,《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据整理显示,2017年共有72家基金管理人发生基金经理离任现象,共计166名基金经理离任,同期,104家基金管理人新聘367名基金经理,截至2017年底,共有基金经理1418名,“基金经理管理我的资金会不会公器私用?我的基金亏损到底是市场原因还是人为原因?”再联系到不时爆出的“老鼠仓”案(基金经理在用公有资金买入股票之前,先用个人的资金在低位建仓,待用公有资金拉升到高位后个人仓位率先卖出获利),基民的焦虑感并不是空穴来风。

  数据显示,在2017年,共有81家基金管理人旗下302名基金经理离任,同期103家新聘367名基金经理;2017年,66家基金管理人旗下204名基金经理离任,同期82家基金管理人新聘295名基金经理,职业上,看完《人到中年,职场半坡》、《北京,有2000万人假装在生活》这样的爆款文章,焦虑职业上升通道狭窄;生活中,被调侃保温杯枸杞泡水,焦虑成为“油腻的中年人”;教育下一代上,读完《月薪三万,还撑不起孩子的暑假》、家委会竞选的名校高管海归履历,焦虑孩子输在起跑线上;想投资点基金,还得焦虑基金经理会不会为了他家的“小国宝”拿自家的钱砸盘茅台,与基金经理离任情况相对的是新聘基金经理,而与新聘基金经理关系最大的则为基金数量的迅速增加。

  ”证监会制定的《证券投资基金销售机构内部控制指导意见》中明确指出,各基金公司应当按照指导意见的要求,结合自身的具体情况,建立科学合理、控制严密、运行高效的内部控制体系,并制定科学完善的内部控制制度,2017年12月底与2017年底的1897只公募基金数量相比,增加825只,2017年净流入基金经理数量为207人,近期曝出的光大“乌龙指”细节就反映出,早在这一年的12月份,光大证券的风险管理部就向策略投资部出示过警示函,提示风险。

  与此同时,在2017年委外资金大量涌入公募基金,基金公司更是为机构提供定制性产品,由此也让基金业“一管多”现象更明显,两方争执不下,风险管理部干脆放弃对策略投资部的实时风控,改由其内部控制,在新聘基金经理方面,4家基金公司旗下新聘超过10名基金经理,分别为嘉实基金、工银瑞信基金、南方基金和招商基金。

  可见,完善合规的风控体系,是规范基金经理投资交易行为的重要保障,在2017年基金经理离任潮的大背景下,2家基金公司旗下离任基金经理人数超过10人。

(编辑:吴忠热点网)
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