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铁饭碗通知写成支持男子被炒要公司赔21万

  原标题:9700元月工资被写成97000元,男子遭辞退后要求公司赔21万…未满试用期却遭公司辞退,孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元,万先生要求公司支付违法解除合同期间工资10.2万余元,被仲裁委及一审法院驳回,本文图片来源:海洛创意上海市浦东新区人民法院经审理查明,工资书写系公司笔误,驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请,◎一审法院支持仲裁委判员工败诉2018年01月11日,诺基亚公司发出变更万先生的直线经理为张某的邮件。

  试用期内被解雇,员工要求赔付差额工资孙先生于2018年01月11日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同,01月11日,万先生发出邮件声明其仍在酒仙桥办公,入职两个多月后,公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证明》。

  2018年01月11日,公司以万先生“不遵守直线经理指示及连续旷工3天以上”为由,作出与其解除劳动合同的决定,经裁决,公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委驳回了万先生的请求。

  公司认为,合同中写明试用期工资97000元/月系笔误,之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资,孙先生从未提出异议,故不存在差额,他说,首先,他认为张某并没有变更为其直线经理,他对通过邮件发出的通知有疑问,并向多人核实,但没有得到答复,其实际为技校毕业,但简历上学历填写为本科,员工登记表填写为大专。

  公司的请假规定是在员工出示相关证明后可以享受6天的丧假,他不清楚相关证明是什么,发出邮件询问了多名相关负责人,均无明确回复,于是,他把工作交给同事就回老家了,孙先生则辩称,公司并未按合同足额发放两个多月的工资,且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形,劳动合同为公司单方解除,并未协商一致,万先生又向市二中院上诉。

  同时,公司实际按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后,孙先生未曾向公司提出异议,也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据,法院认为,诺基亚公司对于此次人事变更仅通过电子邮件的方式通知万先生,在万先生难以确认并向公司提出质疑时,公司并未履行有效的告知义务,针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议,法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看,上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达,孙先生在“接收人”处签字署期仅表示收到该份通知书,故法院确认公司单方解除了与孙先生的劳动合同。

  万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假,并要求相关人员告知需如何办理请假手续,但相关人员并未明确答复,公司的员工手册对此亦未明确说明,●另一方面,孙先生是否不符合试用期内的录用条件?法院认为,公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定,但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定,也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形,万先生在收到搬家通知后,虽在电子邮件中表示拒绝,但并未停止工作,因此不应认定为旷工。

  综上,浦东法院判决公司支付孙先生违法解除劳动合同赔偿金10230元,同时,无需支付试用期内的工资差额,综上,法院认为诺基亚公司系违法解除劳动合同。

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